星宇股份的种种内幕与操控

• 2026-09-04
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文丨魏春亮 01 昨天，我撰写了一篇名为《星宇事件，这届00后带了个好头》的文章，讨论了107名应届毕业生为何没有向国内汽车公司投诉。起初，我以为对这107名新员工的侮辱性解雇已是耸人听闻。然而，今天参考“央广网”和新黄河的报道后，我才意识到自己对星宇股份的认知依旧太过乐观。记者们追根溯源，查阅了星宇股份在港交所的招股书及公司年报，发现到2025年底，员工总数将从约1.04万人骤减至约7500人，短短一年内便减少近3000人。而新黄河的调查显示，一线生产员工从7911人降至4729人，降幅高达40.2%。央广网提到的总减员数是因为一线工人减少的同时，技术人员却有所增加，总体用工数量虽然在下降，但劳务外包反而在扩大，从2022年的238.4万小时激增至2025年的1087.4万小时，几乎是原来的4.6倍。仅在2025年，劳务外包的工时就增加了223.6万小时。更令人震惊的是，佛山星宇的劳务派遣比例曾超过法律规定的10%上限，并且部分员工没有获得足额的社会保险和住房公积金。星宇在裁员的同时，迅速替换为成本更低的外包员工，这样的算盘可谓精明至极。读到这里，我才意识到，对107名应届生的羞辱性解雇不过是星宇公司早已溃烂的一个表象，而那些在生产线上默默无闻的3000多名员工却在无声中消失。由于缺乏议价能力和信息不对称，他们的权益是否受到保障，外界几乎一无所知。

02 将一切串联起来看，更加扑朔迷离。2025年，裁掉3000多名一线员工，却又招聘了几百名技术人才；2026年，新增440名应届生，大多是研究生。然而，这些新入职员工在仅一个月后却被突然解雇。如此频繁的裁员与招聘，究竟意图何在？正如胡锡进所言，星宇股份为何会采取这样的行动，从未真正解释清楚。他们的做法显然与大多数企业的逻辑相悖。公司对外宣称是由于市场环境变化和业务岗位的调整。但是，这种巨大的变化为何在短短一两个月就会显现？央广网和新黄河从招股书与年报中找到的数字，或许给出了一个可以理解的答案：今年7月29日，星宇股份第二次向港交所提交上市申请，推进“A+H”计划，之后不到半个月就启动了针对这批应届生的集体解聘。一方面清除学历水平较低的员工，一方面在递交申请前急忙招入440名研究生，装点招股书中的“人才形象”，目的无疑是向港交所和投资者展示其公司实力。然而，一旦申请提交，窗口期结束，这些高学历新人的存在便成为了承受不住的负担，于是被随意抛弃。这种做法简直是将招聘变成了利用，像是“抽血”般剥削这些新员工的学历，最后却将他们遗弃。原本以为得到的是职场的第一份机会，实际上不过是投资者之路上的一张随时可以撕毁的门票。更令人心痛的是，这些年轻人大多数正值校招的尾声，被踢出岗位的同时，他们通往其他国企的机会也随之关闭。彼时，所有属于应届生的福利皆烟消云散。

03 在这样的背景下，再回看星宇董事长的所谓“道歉”，令人愤慨。9月2日，星宇召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍表示对媒体监督力度的观点，表示衷心感谢，并进行了深刻反省和真诚道歉。同时，她表示已对部分媒体的不实报道进行投诉，维护公司的合法权益。公司再次对社会及广大投资者致以真诚的歉意，并承诺将遵循合规经营底线，构建和谐的劳动关系。需要注意的是，董事长感谢的是他们认为“披露真实情况的媒体”，而道歉的对象则是“社会和广大投资者”。从始至终，并未提及那107名被解雇的年轻人。更令人不快的是，她在强调“深刻反省”、“真诚道歉”后，立即又宣布要投诉媒体的“虚假报道”。一边口口声声承认错误，一边却又试图甩锅。网友们也对此表示不满，认为一边认错，一边却又不承认自己的过失。本人想问：星宇股份到底是真心觉得自己犯了错，还是被逼无奈不得不作的认错？这位董事长究竟是在道歉，还是在恐吓媒体和公众？用人时狡诈，却在道歉时显得高傲。他们似乎并未吸取教训，既没有面对问题的勇气，也没有改正错误的决心。最终，他们只是宣称将人力资源总监停职来应对外界压力。然而，央广网发现，该人力资源总监在公司的文件中根本没有对应职级，内部人士对其并不知情。连这个被推出来承担责任的人物，都是不真实的存在，显得极为荒唐。

04 星宇股份在车灯市场中占据什么样的份额与地位，值得我们深思。